在職場中，利用 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，邁爾斯類型指標）作為性格分析工具是非常好用。在一間公司，16型人格會有甚麼特質？《信財庫》會推出一連16集的MBTI系列，今集先講「INFP」。INFP「調停者」是充滿神秘魅力的人格，這群被稱為「理想主義者」的人，在他們的內心世界中，蘊藏著無盡的創造力和深刻的情感。然而，這種個性也常常伴隨著缺乏行動力的困擾。
目錄
MBTI是什麼？
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一種性格類型指標，用於幫助人們了解自己的性格特質、偏好和行為模式。它由凱瑟琳·庫克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（Isabel Briggs Myers）在20世紀中葉開發，基於瑞士心理學家卡爾·榮格（Carl Jung）的理論。
MBTI 16型人格測驗4項指標
MBTI測驗所得的性格評估有4項指標，包括能量取向（E / I）、感知方式（S / N）、決策方式（T / F）以及生活態度（J / P）。MBTI將人們分為16種不同的性格類型，每種類型由四個字母代碼表示，這四個字母分別代表個體在四個維度上的偏好。
MBTI 16型人格測驗4項指標｜能量取向及應對外界方式
外向型（E，extrovert）︰傾向將注意力與外界人事物連結，因此獲取能量。
內向型（I，introvert）︰傾向將注意力留在自己身上，並在獨處時能獲取能量。
MBTI 16型人格測驗4項指標｜訊息接收方式
實感型（S，Sensing）︰著重具體資訊，要有具體的指令。
直覺型（N，Intuition）︰擅長用已知資訊想像未發生的事。
MBTI 16型人格測驗4項指標｜決策方式
理性型（T，Thinking）︰偏向依據公正法則和規定，講求客觀評估。
感性型（F，Feeling）︰在意他人的情感和不同情境。
MBTI 16型人格測驗4項指標｜處理事情方式
判斷型（J，Judging）︰喜歡提前規劃及預留足夠時間做安排。
彈性型（P，Perceiving）︰隨遇而安，生活態度比較隨和。
職場MBTI 16型人格分析－INFP（哲學家）
職場MBTI 16型人格分析－INFP｜領導能力
INFP通常是富有洞察力和同理心的領導者，能夠深入理解他人的情感和需求，而且會以鼓勵和啟發他人為目標，傾向於創造一個富有創意和支持性的工作環境。他們擁有優秀的溝通能力，能夠激發團隊成員的潛力並協助他們實現目標。因此，他們通常能夠培養團隊的凝聚力和共同的價值觀，並能夠以和諧的方式引導團隊向前發展。
職場MBTI 16型人格分析－INFP｜團隊合作
在團隊合作中，INFP通常是敏感、支持和有責任心的成員，他們喜歡與他人合作，並能夠提供情感上的支持和理解。他們通常能夠聆聽他人的意見並尊重多樣性，因此擁有出色的人際關係技巧，能夠有效地溝通和協調，為團隊的和諧氛圍做出貢獻。他們喜歡關注團隊成員的成長和發展，並能夠提供支持和鼓勵。他們通常能夠以積極和合作的方式履行他們的團隊職責。
職場MBTI 16型人格分析－INFP｜創新思維
由於INFP富有想像力、創造力和靈活性，他們喜歡探索新的思想和觀點，並能夠提供獨特而有深度的解決方案。INFP擅長從不同的角度思考問題，並能夠在複雜的情境中找到創新的解決方案。他們通常能夠將自己的價值觀和情感投入到創作和創新的過程中，並能夠啟發團隊成員的想像力和創意。他們喜歡在開放和支持的環境中工作，並能夠以自由且富有彈性的方式發揮創造力。
職場MBTI 16型人格分析－INFP｜組織能力
INFP在組織能力方面通常表現出細心、有組織性和靈活性的特點。由於INFP具有注重細節的特質，他們往往能夠有效地規劃和安排工作流程，靈活地應對變化和挑戰，並能夠在壓力下保持冷靜和集中。他們喜歡在富有和諧和平衡的環境中工作，並能夠為團隊提供組織上的支持和貢獻。他們擅長管理時間和資源，並能夠確保工作的高效和順利。
