在職場中，利用 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，邁爾斯類型指標）作為性格分析工具是非常好用，今次將會講講「INFJ」。INFJ是強烈的利他主義者，喜歡引領並成就他人，為人較為內斂，偏好獨處，但為人細膩，心思細密！不過，INFJ有時候又會「諗多咗」，容易先入為主；當有人挑戰他們的原則或價值觀時，提倡者可能會做出強烈反應，具有這種性格類型的人在面對批評和沖突時可能會變得防禦，尤其是在涉及到他們內心深處的問題。
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MBTI是什麼？
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一種性格類型指標，用於幫助人們了解自己的性格特質、偏好和行為模式。它由凱瑟琳·庫克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（Isabel Briggs Myers）在20世紀中葉開發，基於瑞士心理學家卡爾·榮格（Carl Jung）的理論。
MBTI 16型人格測驗4項指標
MBTI測驗所得的性格評估有4項指標，包括能量取向（E / I）、感知方式（S / N）、決策方式（T / F）以及生活態度（J / P）。MBTI將人們分為16種不同的性格類型，每種類型由四個字母代碼表示，這四個字母分別代表個體在四個維度上的偏好。
MBTI 16型人格測驗4項指標｜能量取向及應對外界方式
外向型（E，extrovert）︰傾向將注意力與外界人事物連結，因此獲取能量。
內向型（I，introvert）︰傾向將注意力留在自己身上，並在獨處時能獲取能量。
MBTI 16型人格測驗4項指標｜訊息接收方式
實感型（S，Sensing）︰著重具體資訊，要有具體的指令。
直覺型（N，Intuition）︰擅長用已知資訊想像未發生的事。
MBTI 16型人格測驗4項指標｜決策方式
理性型（T，Thinking）︰偏向依據公正法則和規定，講求客觀評估。
感性型（F，Feeling）︰在意他人的情感和不同情境。
MBTI 16型人格測驗4項指標｜處理事情方式
判斷型（J，Judging）︰喜歡提前規劃及預留足夠時間做安排。
彈性型（P，Perceiving）︰隨遇而安，生活態度比較隨和。
職場MBTI 16型人格分析－INFJ（理想家）
職場MBTI 16型人格分析－INFJ（提倡者）｜獨特的偏好
1. 喜歡看探討人性的故事，能引發對人們選擇與內心掙扎的思考，促使他們反思人生。
2. 偏愛帶有黑色幽默和治癒元素的作品，探討人際相處的細節，能感受情感的複雜性。
3. 喜歡制定計劃，但常常不按計劃行事，這樣的隨性能激發無限創造力。
4. 對有反差感的事物情有獨鍾，這些反差激發想像力，讓生活充滿新鮮感。
5. 喜歡觀察周圍的人，對人性的細微變化充滿好奇，使他們能更深入理解他人。
6. 經常自言自語，這不只是思考的方式，也是釋放內心情感的方法。
7. 喜歡發呆，經常在心中編織故事，沉浸於幻想的狀態，有自由發揮的空間。
8. 喜歡能引發共鳴和深刻思考的文字，讓人感受到內心的震撼。
9. 手機從買回來就設置靜音，以避免外界干擾，除非工作需要。
10. 喜歡將歌單、照片和資料進行分類，也喜歡整理房間，幫助整理混亂的思緒。
職場MBTI 16型人格分析－INFJ（理想家）｜領導能力
INFJ 具有對他人深入了解的能力，並能夠感知和理解他人的需求和情感，他們在領導能力上通常表現出洞察力、激勵力和策略性思維的特點。他們通常能夠提供啟發性的願景和目標，並能夠激發他人的潛力，善於發掘團隊成員的優勢和價值，並能夠建立信任和合作。他們能夠以靈活的方式應對變化並制定有效的策略，以實現組織的目標。
職場MBTI 16型人格分析－INFJ（理想家）｜團隊合作
INFJ 喜歡與他人合作，並能夠建立深厚的人際關係，在團隊合作中通常是理解、支持和團結的成員，擁有敏銳的洞察力，能夠理解他人的情感和需求。他們通常能夠提供情感上的支持和理解，並能夠協助團隊成員解決問題，擅長溝通和協調，能夠促進團隊合作和達成共識。他們能夠創造一個開放和支持性的工作環境，鼓勵團隊成員發揮他們的潛力。
職場MBTI 16型人格分析－INFJ（理想家）｜創新思維
INFJ 喜歡探索新的想法和選擇，並能夠提供創造性的解決方案，在創新思維方面表現出獨特的能力。他們能夠從抽象和全面的角度思考問題，並能夠看到問題的多個層面，通常關注人們的價值觀和需求，並能夠提供基於這些方面的創新解決方案。他們擁有豐富的想像力和直覺力，能夠將抽象的概念轉化為具體的行動。
職場MBTI 16型人格分析－INFJ（理想家）｜組織能力
INFJ他們善於計劃和安排工作，能夠有效地管理時間和資源，在組織能力方面通常表現出組織力、細心和負責的特點。他們重視細節和準確性，並能夠確保工作按時完成並達到高質量的標準。他們通常能夠將複雜的任務分解為可管理的步驟，並能夠協調不同的活動和任務。他們關注組織的整體效能和和諧，並能夠為組織提供長遠的視野和方向。
